受工傷的工資該如何計算
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職工因工受傷的工資與原來的工資一樣，按原工資來計算即可。因工傷不能上班的期間，屬于停工留薪期間。在停工留薪期間，用人單位應當按照正常的待遇發(fā)放工資給員工。也就是說因工傷不能上班的，勞動者仍然可以正常享受上班的待遇。
因工受傷工資的計算為：停工留薪期內工資按照原待遇計算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算；停工留薪期評定傷殘等級后，享受傷殘待遇。
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因工受傷工資如何計算勞動者因工受傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.12.23 199 -
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因工受傷工資是如何計算工傷原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.12.19 146
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因工受傷工資該如何計算？
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2022-04-01 15,340 -
因工受傷的工資如何計算
職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，依法享受傷殘待遇。
2022-06-23 15,340 -
因工受傷工資如何計算?
相關法律:《工傷保險條例》 1第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經
2022-04-08 15,340 -
因工受傷工資如何計算
勞動者因工受傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月
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4,155 2022.05.21 -
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