項(xiàng)目招標(biāo)單位開除工作人員有哪些賠償
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勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果公司項(xiàng)目招標(biāo)不是因?yàn)槟銈€(gè)人失責(zé)原因造成的，公司無權(quán)單主解除合同。
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開除員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司開除員工，主要有以下的補(bǔ)償項(xiàng)目：1、法定補(bǔ)償項(xiàng)目，一般是按員工工作年限計(jì)算；2、未通知補(bǔ)償項(xiàng)目，公司開除員工未通知員工的補(bǔ)償；3、開除法律規(guī)定的特殊人員的，用人單位還應(yīng)該額外補(bǔ)償勞動(dòng)者一筆賠償金。
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工傷由用人單位賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿
2020.08.23 280 -
用人單位開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2020.01.05 644 -
用人單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些根據(jù)我國法律的規(guī)定：用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定。
2020.05.24 145
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單位開除項(xiàng)目招標(biāo)員工的條件
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-03-21 15,340 -
用人單位開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
因員工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或者違法行為等原因，用人單位開除員工，單方面解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位無合法理由開除、辭退員工的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即員工每工作一年，向其支付兩個(gè)月工資的
2022-02-10 15,340 -
單位致工傷的賠償項(xiàng)目有哪些
單位應(yīng)該承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有：1、治療工傷所需的費(fèi)用、2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的交通費(fèi)、食宿費(fèi)3、工傷康復(fù)的費(fèi)用、4、輔助器具的費(fèi)用5、必要的生活護(hù)理費(fèi)6、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、 從工
2022-03-25 15,340 -
哺乳期單位開除員工有哪些賠償
哺乳期勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人
2022-04-18 15,340
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十級(jí)工傷有哪些賠償項(xiàng)目工傷十級(jí)傷殘會(huì)賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。職工被鑒定為十級(jí)傷殘的，根據(jù)工傷保
2,495 2022.04.17 -
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交通事故賠償項(xiàng)目有哪些發(fā)生交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責(zé)任主要有： 1、肇事者對(duì)被害人造成的人身損害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，其中索賠包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用及其伙食費(fèi)、誤工費(fèi)用等等，若導(dǎo)致被害人受到嚴(yán)重傷害或者嚴(yán)重殘疾的情況，受害方還可以要求賠
2,204 2021.04.25
