退休返聘還能簽勞動(dòng)合同嗎
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退休后返聘只能與公司建立勞務(wù)合同關(guān)系，不能再建立勞動(dòng)合同關(guān)系，和公司簽定的屬于勞務(wù)用工協(xié)議（勞務(wù)合同關(guān)系），而不能再建立勞動(dòng)合同關(guān)系（勞動(dòng)合同關(guān)系）。這種勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整與規(guī)范。 因?yàn)閯趧?wù)合同關(guān)系不能建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。所以在合同中要就意外傷害、醫(yī)療、勞動(dòng)保障、報(bào)酬的支持方式等進(jìn)行細(xì)致的約定。
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離退休返聘不需要簽勞動(dòng)合同。用人單位和返聘退休人員之間是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
退休返聘是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，但應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。依照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其勞動(dòng)合同就會(huì)終止。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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退休職工返聘能再簽勞動(dòng)合同嗎與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按其勞動(dòng)情況給
2020.08.16 184 -
退休返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎退休返聘人員不簽勞動(dòng)合同的。具體而言，退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，退休返聘人員與
2022.05.11 1,591 -
退休返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎一般來說，退休人員返聘與用人單位應(yīng)為“聘用關(guān)系”而非勞動(dòng)關(guān)系。單位因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰赣猛诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系
2020.12.18 207
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退休職工返聘還能再簽勞動(dòng)合同嗎
1、退休職工不具有法定的勞動(dòng)者資格，所以退休職工返聘后不能再簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂返聘協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 2、由于勞動(dòng)者已經(jīng)超過退休年齡，在單位工作不
2022-12-07 15,340 -
退休返聘人員能簽勞動(dòng)合同嗎
簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動(dòng)合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定
2022-08-26 15,340 -
退休返聘還需要簽勞動(dòng)合同嗎？
退休返聘不需要簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動(dòng)合同自然終止。
2022-06-09 15,340 -
退休返聘要簽勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，但與勞動(dòng)合同應(yīng)有所差別，如雙方發(fā)生糾紛，其性質(zhì)亦應(yīng)按雇傭關(guān)
2022-03-30 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,242 2022.10.03 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,226 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,424 2022.04.17
