退休返聘還需要簽勞動合同嗎？
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退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動者，勞動者達(dá)到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 （一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
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退休返聘人員簽勞動合同嗎退休返聘人員不簽勞動合同的。具體而言，退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，退休返聘人員與
2022.05.11 1,591 -
返聘退休人員，退休后需要勞動合同嗎返聘退休人員，退休后不需要簽訂勞動合同，而是需要簽訂勞務(wù)合同。法律上規(guī)定，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老
2020.01.29 241 -
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2020.12.18 207
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2022-06-07 15,340 -
退休返聘要簽勞動合同嗎
根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，但與勞動合同應(yīng)有所差別，如雙方發(fā)生糾紛，其性質(zhì)亦應(yīng)按雇傭關(guān)
2022-03-30 15,340 -
退休返聘需要簽訂勞動合同嗎
退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動者，勞動者達(dá)到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。
2021-12-28 15,340 -
退休后返聘要簽勞動合同嗎
退休后返聘只能與公司建立勞務(wù)合同關(guān)系，不能再建立勞動合同關(guān)系，和公司簽定的屬于勞務(wù)用工協(xié)議（勞務(wù)合同關(guān)系），而不能再建立勞動合同關(guān)系（勞動合同關(guān)系）。這種勞務(wù)關(guān)系不受勞動合同法的調(diào)整與規(guī)范。 因為勞務(wù)
2022-03-21 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
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2,426 2022.04.17
