勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)怎么提供勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)有哪些
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勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)鏈有： 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有三方面，包括勞動(dòng)者與用人單位主體資格符合規(guī)定、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：工資卡、存折等；保險(xiǎn)費(fèi)記錄；工作證；招聘記錄；考勤記錄；工人的證言；其他證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。
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勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)鏈有哪些？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鏈有：勞動(dòng)者與用人單位的主體資格符合規(guī)定；勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理；從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；和勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分之一。
2020.09.25 128 -
有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)鏈有哪些？勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鏈包含以下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用
2020.03.07 199 -
證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險(xiǎn)記錄等材料，同時(shí)在和用人單位日常交涉的過程中，勞動(dòng)者可以進(jìn)行錄音錄像以證明雙方勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生。
2020.05.27 188
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提供勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的證據(jù)有哪些？
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)有哪些，勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)有哪些
以下證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)如何提供勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按
勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)如何提供勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有哪些
勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
2022-03-11 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,065 2022.04.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
