日工資如何計(jì)算
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日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算） 拓展資料： 勞動法中的加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定 1. 8小時外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資; 2.休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資 3.法定節(jié)日加班：加班費(fèi)不低于300%的工資。 4.計(jì)件工資時的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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日工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)。小時工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 一、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×150%； 二、休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×200%； 三、法定休假日；小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。
員工日工資計(jì)算方法：按勞動合同約定計(jì)算；月計(jì)薪日是21、75天；依據(jù)日工資，小時工資轉(zhuǎn)換。
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職工日工資如何計(jì)算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
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日工資如何計(jì)算方式日工資的計(jì)算方式為：日工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
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節(jié)假日工資如何計(jì)算節(jié)假日工資的計(jì)算是：用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班工資，同時只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休，節(jié)假日加班不得適用于調(diào)休。
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2022-05-06 15,340 -
如何計(jì)算日工資?
日工資計(jì)算為：日工資＝月工資收入÷月工資天數(shù)。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果有假期或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者本人支付工資。勞動者因某種原因不能領(lǐng)取工資的，可以
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職工日工資如何計(jì)算？
1、日工資，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不
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如何計(jì)算職工日工資？
日工資，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)
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