實(shí)習(xí)期被公司辭退可以要求賠償嗎？
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1、因?yàn)閷?shí)習(xí)生還是在校生，并沒(méi)有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，故不能請(qǐng)求補(bǔ)償。 2、如果還沒(méi)有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生被辭退的話，是否有補(bǔ)償，要看實(shí)習(xí)協(xié)議是如何簽訂的。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒(méi)有明確賠償?shù)脑?，一般很難要求賠償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，若公司能夠給予相關(guān)證明勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，那么公司可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由，單方面合法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付賠償。若公司違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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實(shí)習(xí)期可以辭退嗎用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.08.08 2,003 -
公司禁煙被辭退可以要求賠償嗎需根據(jù)具體情形確定。若是在易燃易爆等工作場(chǎng)所工作的，職工存在吸煙行為的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度且該規(guī)定合理合法，用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同。若是在普通工作環(huán)境場(chǎng)所工作，吸煙可以解除勞動(dòng)合同的，一般屬于違法條款，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合
2020.12.12 617 -
實(shí)習(xí)期被公司開(kāi)除要賠償嗎實(shí)習(xí)期間被提前辭退，能不能得到補(bǔ)償，關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實(shí)習(xí)時(shí)，跟公司方面簽訂的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：首先，實(shí)習(xí)協(xié)議中都會(huì)約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條亂的，因此，如出現(xiàn)實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實(shí)習(xí)生可
2020.11.23 349
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實(shí)習(xí)期被辭退公司有補(bǔ)償嗎
1、實(shí)習(xí)期間如果還在試用期的話，用人單位以不符合錄用條件解除合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-03-24 15,340 -
哺乳期被辭退，公司可以要求賠償嗎
1，您咨詢的是勞動(dòng)合同糾紛。2，你雖然在哺乳期，但是你仍然和公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，依法受法律保護(hù)。3，只有存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條的情形時(shí)，用人單位才是依法解除勞動(dòng)合同，你現(xiàn)在在哺乳期，公
2022-04-24 15,340 -
被公司辭退可以要求賠償嗎
如果是用人單位存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，是可以向其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果單位不同意，可以向?dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧?dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)您是否有和單位簽訂勞動(dòng)合同呢？單位是否有為您繳納社保？單位現(xiàn)在對(duì)您是什么態(tài)度呢？由
2022-02-16 15,340 -
被辭退可以要求公司賠償嗎?
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依
2022-03-25 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,817 2022.04.17 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,507 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,480 2022.04.17
