工資支付暫行條例的法律規(guī)定有哪些
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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 《工資支付暫行規(guī)定》第十九條： 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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《工資支付暫行規(guī)定》是由勞動部在九四年發(fā)布的文件，該文件自九五年一月一日開始生效，規(guī)定內容為勞動者勞動后獲得報酬的相關標準和規(guī)定。《工資支付條例》于2013年提交全國人大審議，但仍未出臺，而《工資支付暫行規(guī)定》仍然有效。
《工資支付暫行條例》已經(jīng)修改為《工資支付暫行規(guī)定》，是為規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
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什么是工資支付暫行條例工資支付暫行規(guī)定是通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的
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《工資支付暫行規(guī)定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為： 第一條規(guī)定，為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
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工資支付暫行條例有哪些
《工資支付暫行條例》已經(jīng)修改為《工資支付暫行規(guī)定》，是為規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。工資是指用
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工資支付條例的法律規(guī)定有哪些
1、《工資支付暫行規(guī)定》(全國適用)第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額
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工資支付條例與工資支付暫行規(guī)定
《《工資支付暫行規(guī)定》是為了維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為：第一條規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，規(guī)范用人單位的工資支付行為；第二條適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟
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