口頭辭退員工合理嗎
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公司口頭辭退無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面解除勞動合同通知。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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老板口頭辭退員工合法有效嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，老板可以口頭辭退勞動者，但在勞動者離職之前要出具解除勞動合同的書面證明，如果沒有書面證明的，口頭辭退是無效的。如果屬于非法辭退，勞動者可以要求賠償。
2020.03.21 299 -
員工口頭辭職可以全額辭退嗎員工口頭辭職，公司不可以立即將其辭退。提出辭職是員工的權(quán)利，公司不能以此為由而辭退員工。而且員工在轉(zhuǎn)正之后提出的口頭辭職是不具有法律效力的，即使過了三十天也不能辭職。勞動者提出辭職應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。
2020.02.03 119 -
企業(yè)員工口頭辭退違法嗎？公司口頭辭退員工違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法辭退勞動者的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.25 162
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公司口頭辭退員工合法嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。 用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動合同證明書
2022-11-12 15,340 -
公司口頭辭退員工三個月工資合理嗎
是否合理合法，關(guān)鍵問題在于用人單位是合法辭退你，還是違法辭退你。如果是合法辭退你，且你沒有過錯，補償三個月工資是合法合理的；如果是違法辭退，則應(yīng)支付賠償金，應(yīng)為六個月工資。經(jīng)濟補償或賠償所規(guī)定的月工資
2022-10-25 15,340 -
以口頭辭退員工違法嗎
公司口頭解雇員工是違法的。用人單位在終止或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具終止或者終止勞動合同的證明。用人單位非法解雇勞動者的，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2021-12-21 15,340 -
老板口頭辭退員工合法有效嗎
老板可以口頭辭退勞動者，但如果屬于非法辭退，勞動者可以要求賠償。
2022-06-03 15,340
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
