沒(méi)簽勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)辭工需要錢嗎
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一般過(guò)適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒(méi)招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個(gè)月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎(jiǎng)金，當(dāng)然沒(méi)有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時(shí)發(fā)工資，你只能去勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局會(huì)來(lái)公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒(méi)有達(dá)到長(zhǎng)時(shí)間的，你們也沒(méi)去勞動(dòng)局反映情況的，不給予賠償，如果你擔(dān)心你們公司會(huì)托沿很長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資，那么，你就直接打電話給勞動(dòng)局，他們會(huì)調(diào)查，你的工資也會(huì)有著落。另外，如果是自己辭職，已經(jīng)寫了辭職單，而不是被公司炒掉的，不給予賠償。對(duì)于這種不及時(shí)發(fā)工資的廠，估計(jì)效益也不好，長(zhǎng)期下去可能倒閉，你還是及早抽身，去找另一份工作。
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臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡(jiǎn)單約定，同樣具有法律效力。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。若未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為未訂立勞動(dòng)合同。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要書面申請(qǐng)嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為
2020.03.21 150 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要書面申請(qǐng)嗎應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)作為對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2020.12.22 287 -
請(qǐng)問(wèn)簽勞動(dòng)合同需要檔案嗎簽勞動(dòng)合同時(shí)一般不需要提供檔案材料，但是該簽約記錄一般是要存入當(dāng)事人的人事檔案的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保
2020.10.07 252
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭工需要扣錢嗎
一般過(guò)適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒(méi)招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-04-19 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)童工需要簽勞動(dòng)合同嗎？
童工不需要簽勞動(dòng)合同。 因?yàn)橥の礉M16歲，童工簽的合同是無(wú)效的，是沒(méi)有法律依據(jù)的。 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)
2022-11-12 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)未簽勞動(dòng)合同辭職需要賠償嗎？
勞動(dòng)者自己辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人
2022-05-02 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭工要扣錢嗎
一般過(guò)適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒(méi)招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-04-28 15,340
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
