勞務派遣工應該注意哪些事項
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要盡量與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同的優(yōu)勢大于勞務派遣?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實施，可實際上根本不是那么回事。現在的勞務派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務派遣公司，“勞務派遣已經完全變味了”。在勞務派遣現象集中的全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機關單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務派遣的主體。勞務派遣公司“招人不用人”，用工單位“用人不招人”，導致用工單位并不和員工簽訂合同，而是與勞動派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地，深受其害的絕大多數是農民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生。由于沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都借此規(guī)避《勞動合同法》的規(guī)定，隨意克扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時“裁員”和“甩包袱”；另一方面，勞務派遣職工對企業(yè)的貢獻完全被抹殺，他們的工齡永遠都是從零開始，周而復始。
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第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務； 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任； 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期。
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勞務派遣的注意事項有哪些勞務派遣一般有如下注意事項： 1、勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立勞動合同； 2、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
2020.05.06 180 -
勞務派遣工的注意事項都有哪些？勞務派遣工注意事項是什么 1、勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立勞動合同； 2、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
2020.12.09 179 -
勞務派遣的注意事項勞務派遣工有以下注意事項：與勞務派遣單位訂立二年以上的固定期限勞動合同；審核勞務公司的資質；要明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權；明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔；其他。
2020.10.06 152
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勞務派遣工應該注意的事項有哪些
要盡量與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同的優(yōu)勢大于勞務派遣?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實施，可實際上根本不是那么回事。現在的勞務派遣基本上都是用工單位招工后再
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣工要注意哪些事項
1、審核勞務公司的資質。 2、要明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。 3、雙方應當明確社會保險的繳納、勞動條件和勞動保護、勞務派遣工工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔
2022-07-13 15,340 -
勞務派遣工注意事項有哪些？
要盡量與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同的優(yōu)勢大于勞務派遣。《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實施，可實際上根本不是那么回事?，F在的勞務派遣基本上都是用工單位招工后再
2022-04-14 15,340 -
勞務派遣工注意事項
(一)勞動者需明確區(qū)分勞務派遣與人事代理、勞務中介、勞務承包等之間的區(qū)別勞動者在實務中一定要明確與人事代理、勞務中介、勞務承包等之間的區(qū)別，雖然其與勞務派遣一樣都涉及三方主體，但勞務派遣與后三者的根本
2022-08-30 15,340
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,655 2022.04.15 -
01:18
勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,170 2022.04.18
