以內(nèi)最長(zhǎng)離職時(shí)間不超過(guò)工資的多少
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如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書(shū)面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng)，但并不等于接受你提前一周才申請(qǐng)的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無(wú)不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動(dòng)合同都搞不清楚，對(duì)問(wèn)題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時(shí)間里，沒(méi)有按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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工傷職工具有的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
對(duì)于職工的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同期限限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以由此可知試用期的最長(zhǎng)期限六個(gè)月是在勞動(dòng)合同三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提下，所以對(duì)職工在勞動(dòng)合同中試用期的約定時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，且不同期限的勞動(dòng)合同約定的試用期是不同的。
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拘傳的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)多少拘傳持續(xù)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十二小時(shí)；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。拘傳，是指?jìng)刹闄C(jī)關(guān)對(duì)未被羈押的犯罪嫌疑人強(qiáng)制其到案接受訊問(wèn)的一種刑事強(qiáng)制措施。它通常是對(duì)經(jīng)合法傳喚拒不到案的犯罪嫌疑人
2020.07.30 209 -
拘傳最長(zhǎng)不得超過(guò)多少時(shí)間拘傳持續(xù)的期間最長(zhǎng)不得超過(guò)12小時(shí)。在12小時(shí)內(nèi)訊問(wèn)不能結(jié)束，要當(dāng)即放回。假如需求，可再次拘傳。兩次拘傳之間的距離時(shí)間法則沒(méi)有明文規(guī)定，但要保證被拘傳人有充分的歇息時(shí)間。對(duì)被傳喚的違法嫌疑人，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)問(wèn)詢查驗(yàn)，問(wèn)詢查驗(yàn)的時(shí)間不得逾越
2020.05.08 256 -
試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多少時(shí)間試用期的具體期限，由勞動(dòng)合同期限決定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、勞動(dòng)合同期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)
2022.08.02 296
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工傷賠償最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)案，最長(zhǎng)時(shí)間不可以超過(guò)多少
一、工傷結(jié)案后，從遞交申請(qǐng)待遇材料后，工傷賠償金30天內(nèi)支付到帳的。 二、申請(qǐng)工傷待遇需要的材料如下 1、工傷認(rèn)定受理書(shū)。 2、工傷認(rèn)定決定書(shū)。 3、傷殘鑒定意見(jiàn)書(shū)。 4、診斷證明書(shū)。 5、醫(yī)療發(fā)票及
2022-08-01 15,340 -
所以，申請(qǐng)離職時(shí)間不能超過(guò)工資的多少?
如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書(shū)面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-11 15,340 -
拘傳的最長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)多少
《中華人民共和國(guó)刑事訴訟》第117條規(guī)定，召喚、拘留持續(xù)時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)的事件特別重大、復(fù)雜，需要拘留、逮捕措施的，召喚、拘留持續(xù)時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)。不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人
2021-10-01 15,340 -
公司離職申請(qǐng)不超過(guò)法定的最長(zhǎng)離職時(shí)間是多少
如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書(shū)面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-04 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:54
防害公務(wù)罪最少判多長(zhǎng)時(shí)間妨害公務(wù)罪最少需要判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金，情節(jié)嚴(yán)重的需要從重處罰。本罪主體為一般主體，主觀方面表現(xiàn)為直接故意，侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)活動(dòng)，客觀方面表現(xiàn)為以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)或者履行職責(zé)的行為
1,648 2022.04.15 -
01:06
詐騙拘留最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間詐騙如果并未構(gòu)成刑事犯罪，而是被處以治安管理處罰，則拘留最長(zhǎng)時(shí)間為15天，屬于行政拘留，拘留期限屆滿后，違法行為人即被釋放。詐騙如果構(gòu)成刑事犯罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留的，刑事拘留期限最長(zhǎng)為37天，期滿后，如果被檢察院批準(zhǔn)逮捕，則犯罪嫌疑人仍繼
2,574 2022.04.17
