員工辭職程序包括哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。 (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù) (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工辭職的形式包括以下三種： 1、單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等情形的，可以依法單方解除勞動關(guān)系； 2、提前30日遞交書面辭職信； 3、向用人單位協(xié)商解除勞動合同。
員工可隨時辭職的情形有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
-
程序法包括哪些程序法關(guān)乎權(quán)利與義務(wù)程序的規(guī)定，在法學(xué)分類中，是相對于關(guān)于權(quán)利與義務(wù)本體之實(shí)體法的類別。換句話說，實(shí)體法僅規(guī)定權(quán)利義務(wù)，尚不足以落實(shí)權(quán)利義務(wù)內(nèi)涵，需要有實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)手段方法，因此程序法又稱手續(xù)法。程序法主要有民事訴訟法、刑事訴訟法、行政訴訟
2020.04.26 1,990 -
工傷鑒定程序包括哪些工傷鑒定程序包括：用人單位或者勞動者一方提出工傷認(rèn)定的申請；由社保行政部門或者勞動保障行政部門審查后決定是否受理；若受理的，則及時作出認(rèn)定決定；之后由單位或勞動者去依法申請工傷保險賠償。
2020.12.14 143 -
勞動法關(guān)于員工辭職有哪些程序員工有下列辭職的步驟：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付；單位出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.27 145
-
員工辭職流程包括哪些
員工辭職流程： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1): (
2022-05-06 15,340 -
員工離職程序包括哪些
員工離職程序： （1）試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資； （2）正式員工辭職，則需書面
2022-04-15 15,340 -
員工辭職應(yīng)該包含哪些程序
(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)
2022-10-13 15,340 -
辭職離職的一般程序包括哪些
遞交書→人力部門初審（核實(shí)基本信息）→審計(jì)部審批（資金核實(shí)）→風(fēng)控、資產(chǎn)審批（資產(chǎn)核實(shí)）→部門負(fù)責(zé)人審批→部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力部門負(fù)責(zé)人審批→人力部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總裁審批→通知離職本人→交接工作→
2022-08-31 15,340
-
01:12
公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13 -
01:01
禁止分包的工程包括哪些建設(shè)工程施工合同的分包是指，建設(shè)工程的承包方（勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人）經(jīng)發(fā)包方同意后，依法將其承包的部分工程與第三人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同，將其交給第三人完成的行為。但是法律規(guī)定了，特定情況下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下幾種
10,514 2022.04.15 -
00:57
建設(shè)工程合同包括哪些合同?依據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程合同的類型主要包括： 1、施工合同、勘察合同和設(shè)計(jì)合同； 2、合同的具體內(nèi)容包括，當(dāng)事人的姓名或名稱、住所等信息； 3、工程的名稱、范圍、質(zhì)量； 4、建設(shè)工期； 5、竣工驗(yàn)收； 6、質(zhì)量保
4,177 2022.04.17
