解除勞動(dòng)合同后，分以下情形辦理勞動(dòng)者社保： 一、勞動(dòng)者失業(yè)的 用人單位出具離職證明，將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者憑借離職證明去辦理失業(yè)登記，然后攜帶失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。 二、勞動(dòng)者到新用人單位就業(yè)的 原用人單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位。 新用人單位在外地，勞動(dòng)者沒有社保賬戶的，新用人單位自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 三、勞動(dòng)者靈活就業(yè)的 元用人單位將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者戶籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者可以以靈活就業(yè)人員身份直接繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但只能繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 四、勞動(dòng)者放棄職工社會(huì)保險(xiǎn)的 勞動(dòng)者可以轉(zhuǎn)移至城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

如果勞動(dòng)者屬于自動(dòng)離職，沒有行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，當(dāng)自離一段時(shí)間后，按常理用人單位應(yīng)該解除了勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同證明，完全可以要求用人單位提供，勞動(dòng)者可以打電話到之前的公司人事處叫相關(guān)人員幫勞動(dòng)者解除合同;如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;也可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條規(guī)定勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。