離職提成被扣算不算拖欠工資
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你在單位工作，你和單位建立了勞動關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，單位不得克扣工資。所以，除法律規(guī)定可以扣工資的情況外，單位克扣你項目提成屬于違法行為。二、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，用人單位因為買社保依法從你工資中扣除你個人繳費部分的社保費用是合法的，如果克扣的金額高于社保費，則屬于違法克扣工資的行為三、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，單位應(yīng)該于勞動合同解除當(dāng)日付清全部工資。四、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條第規(guī)定，單位不支付工資，你可以要求勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。五、你和單位簽訂的項目提成協(xié)議依法有效，具有法律效力。
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拖欠項目提成算拖欠工資，提成也屬于工資的組成，此時勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
不算。具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的。工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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離職后多久不發(fā)工資算拖欠工資離職30天不發(fā)工資算拖欠工資。 超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小
2022.06.25 914 -
離職后工資多久不發(fā)算拖欠工資超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、
2020.04.13 416 -
拖欠工資不讓辭職算不算違法不違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟
2020.09.20 314
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離職提成被扣算不算拖欠工資
你在單位工作，你和單位建立了勞動關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-03-21 15,340 -
離職了沒有提成被扣，拖欠工資怎么辦
你在單位工作，你和單位建立了勞動關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-03-27 15,340 -
拖欠項目提成算拖欠工資嗎
拖欠項目提成算拖欠工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門
2022-05-22 15,340 -
拖欠項目提成算拖欠工資嗎？
拖欠項目提成算拖欠工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門
2022-11-11 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
00:56
職工被拖欠工資怎么辦職工被拖欠工資，有以下五種解決方法： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、如果實在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報； 3、除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?4、不申請支付令的，勞動者還可以
528 2022.05.18
