公司成立后什么情況下可以提請勞動仲裁
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公司有以下情形時，可以提請勞動仲裁： 一般來講，勞動仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
當事人可就以下爭議提請勞動仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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什么情況下可以申請勞動仲裁?1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或
2020.11.24 402 -
什么情況下可以申請勞動仲裁根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，對于申請勞動仲裁，首先主體必須是勞動者和用工單位，發(fā)生的勞動爭議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償
2022.04.12 785 -
什么情況下可以申請勞動仲裁勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和
2020.08.02 184
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公司什么情況下可以提請勞動仲裁？
公司有以下情形時，可以提請勞動仲裁： 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）
2022-04-04 15,340 -
什么情況下可以提請勞動仲裁，哪些情況下可以提請勞動仲裁
公司有以下情形時，可以提請勞動仲裁： 一般來講，勞動仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確
2022-04-11 15,340 -
公司在什么情況下可以提請勞動仲裁
公司有以下情形時，可以提請勞動仲裁： 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）
2022-04-04 15,340 -
公司在什么情況下可以提請勞動仲裁, 哪些勞動爭議可以提請勞動仲裁
公司有以下情形時，可以提請勞動仲裁： 一般來講，勞動仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確
2022-04-05 15,340
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01:06
勞動仲裁立案后下一步是什么勞動仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請執(zhí)行。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會會下達仲裁裁決書。申請勞動仲裁要注意以下兩個問題：第一，當事
4,912 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
