勞動仲裁期間還有工資嗎？
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勞動仲裁期間是否發(fā)工資的問題： 仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應(yīng)當發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，您可以追加仲裁請求：即要求單位支付您正常上班的工資。 如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關(guān)系的補償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付工資了。
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如果勞動者與用人單位的勞動關(guān)系還存續(xù)，且勞動者正常付出了勞動的，則勞動爭議仲裁中還有工資。但是勞動者如果請事假的，則單位可以依照其依法制定的規(guī)章制度適當?shù)乜鄢埣佼斕斓墓べY。
仲裁期間如果存在勞動關(guān)系而且勞動者正常提供勞務(wù)，單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作應(yīng)得的勞動報酬。 這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，可以追加仲裁請求。 如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，就不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的，就要看員工個人訴求了。 有訴求要恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的；沒這訴求而要解除勞動關(guān)系的補償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付工資了。
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勞動仲裁期間發(fā)工資嗎勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)。
2020.08.28 206 -
勞動仲裁期間發(fā)工資嗎勞動仲裁期間發(fā)工資需視實際情況而定，具體如下： 1、勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者提供正常勞動的，勞動仲裁期間如果存在勞動關(guān)系而且勞動者正常提供勞務(wù)，是需要發(fā)工資； 2、勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實際的工
2022.12.25 3,600 -
勞動仲裁期間還要支付工資嗎如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒訴求而要解除勞動關(guān)系的補償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付?/p>
2020.11.18 159
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勞動仲裁期間還有工資嗎
如果勞動者正常付出了勞動，則在勞動爭議仲裁期間是會發(fā)工資的。勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實際的工作天數(shù)來計算，單位不能拖欠或者無故克扣勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在
2022-10-12 15,340 -
勞動仲裁期間有工資嗎？
勞動仲裁期間，如果勞動者繼續(xù)參加工作的，并且雙方之間仍有存在勞動關(guān)系的，就會有工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成
2022-06-07 15,340 -
勞動仲裁期間有工資嗎
關(guān)于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁期間能有工資嗎
工人在用人單位工作，享有勞動仲裁請求權(quán)。如果雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁期間有工資嗎？仲裁期間是否支付員工工資，一是看勞動關(guān)系是否存在，二是看員工是否提供正常勞動
2021-10-19 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
