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用人單位不給繳納社保這種做法合法嗎?

2022-10-09 14:28

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單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi),形成勞動關(guān)系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務,如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況,產(chǎn)生巨額賠償費用,應由用人單位自身承擔。如果試用期單位不給員工繳納社會保險,員工的維權(quán)途徑: 1、勞動者可依法維權(quán),要求用人單位補繳自己的社會保險費,雙方易產(chǎn)生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定主動解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償; 4、如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況,產(chǎn)生巨額賠償費用,應由用人單位自身承擔,用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費,合法經(jīng)營,才能避免法律風險的產(chǎn)生,否則將承擔高額的違法成本

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廣東律參律師事務所

公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法,因為只要在勞動合同成立期間,公司就要為員工繳納社會保險,試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),在試用期不交、過后補交社保都是違法的。

章法律師

廣東律參律師事務所

試用期單位不繳納社保違法。 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

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