沒有簽訂勞動(dòng)合同但是已經(jīng)有離職證明怎么辦
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沒有簽勞動(dòng)合同，但有離職證明的勞資糾紛，離職后老板不發(fā)工資，請(qǐng)問可以通過(guò)法律救助解決嗎？因?yàn)槟銈冎g沒有簽訂合同，屬于口頭約定，所以沒法證明你工資的數(shù)量。但是因?yàn)槟銈儐挝挥薪o你發(fā)過(guò)5500的工資（最好是有轉(zhuǎn)賬記錄），所以你還是能證明工資水平是5500。 其次，根據(jù)法律規(guī)定，如果公司不跟你簽勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始到第12個(gè)月止，每個(gè)月都是有雙倍工資的?，F(xiàn)在因?yàn)槟闶稚嫌辛斯咎峁┑碾x職證明，足以證明你是公司的員工。所以你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求第二、三個(gè)月的雙倍工資，以及這幾個(gè)月給你拖欠的社保損失。
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購(gòu)買商鋪與購(gòu)買住宅相比，既有共同的地方，也有不同的地方，一般來(lái)說(shuō)，購(gòu)買商鋪應(yīng)注意以下幾個(gè)問題。 一、購(gòu)買商鋪前應(yīng)向房屋所在區(qū)的房產(chǎn)交易中心查詢所購(gòu)房屋的權(quán)屬狀況，包括是否抵押、是否受司法限制等。
離職時(shí)單位沒有開解除勞動(dòng)合同證明可以與單位商議并請(qǐng)求開具證明。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，但是丟失勞動(dòng)證明怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位有合作關(guān)系時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約束雙方依法履行職責(zé)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)出具證明，證明丟失勞動(dòng)者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書或者公司原來(lái)的解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書復(fù)印一份給勞動(dòng)者。
2020.07.17 229 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)關(guān)系證明沒有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系：職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；以及其他職工提供的證言等。
2020.09.07 149 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 怎么開離職證明沒有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)開離職證明，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)
2020.07.23 532
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沒有簽勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)離職，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，我沒有勞動(dòng)合同
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，除了勞動(dòng)合同，還可以用(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有簽訂, 但是勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂
關(guān)鍵是有證據(jù)證明公司招聘人員對(duì)你的承諾。其次，自08年2月起，用人單位仍未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自2月1日起每月支付2倍的工資。另外，根據(jù)新的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，2008年9月18日起，自
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂但沒有續(xù)簽
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之起一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽的，從第二月開始雙賠支付工資，超過(guò)一年未簽的視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，你可以主張雙倍工資，但已超過(guò)時(shí)效。你現(xiàn)在雖未
2022-03-28 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，但沒有離職證明，怎么寫離職證明
沒簽勞動(dòng)合同,有離職證明:雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，離職時(shí)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者出具離職證明，并且辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂
2022-05-03 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
