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已經(jīng)入職了但是沒有簽勞動合同怎么辦

2022-11-16 16:54

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2022-11-16回復(fù)

其一,若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(法律主張離婚自由,若雙方感情已破裂,你可以通過協(xié)議離婚訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系,若雙方協(xié)議離婚不成,要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟,而法院在審理離婚案件時會先進(jìn)行調(diào)解,若調(diào)解不成或雙方感情已破裂,法院會判決雙方離婚,因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。)就以上問題可以由雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁。

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1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費(fèi)的義務(wù)。 2、單位終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工可以隨時,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。 4、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 5、不簽勞動合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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廣東律參律師事務(wù)所

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