懷孕期間被解除勞動合同應(yīng)該如何賠償
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實踐中因“三期”內(nèi)被違法解除勞動合同發(fā)生糾紛，一般按照以下思路： 1、如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。 2、如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍向女職工支付賠償金。
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懷孕期間解除勞動合同的補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同期間懷孕了，離職解除合同應(yīng)如何賠償？任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主
2020.02.03 222 -
懷孕期間解除勞動合同如何補(bǔ)償懷孕期間解除勞動合同的補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的
2020.08.11 230 -
懷孕期間如何解除勞動合同？用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經(jīng)濟(jì)性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員范圍，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向該女職工支付賠償金。賠償金的算法是按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的普通裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
2020.08.10 192
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懷孕期間解除勞動合同應(yīng)該如何計算賠償
并非懷孕期間就一定不可以解除勞動合同，如果存在勞動合同法三十九條規(guī)定情形的，用人單位是可以與你解除勞動合同的。 如不存在勞動合同法三十九條規(guī)定事項，單位屬違法解除勞動合同，原則上你可以要求繼續(xù)履行合同
2022-03-27 15,340 -
懷孕期間解除勞動合同如何賠償
懷孕期間解除勞動合同的補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于
2021-11-10 15,340 -
懷孕期間解除勞動合同如何賠償
懷孕期間解除勞動合同的補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于
2021-11-21 15,340 -
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在實踐中，我們經(jīng)常遇到因懷孕而解除勞動合同的糾紛。我們應(yīng)該如何處理它？我們將分為以下兩種情況：1。被辭退的員工不同意用人單位解除勞動合同的，可以主張繼續(xù)履行合同，主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日
2021-11-18 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25
