企業(yè)不簽勞動合同能不能找勞動局要賠償
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用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)法律從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月的補償，并要求補簽勞動合同。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償？企業(yè)不簽勞動合同有雙倍賠償。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合
2022.09.03 197 -
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應當從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資?，F(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。
2020.05.20 327
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企業(yè)交了社保沒簽勞動合同不簽勞動合同能要求賠償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位沒有給勞動者繳納社保，以補貼發(fā)到工資，勞動者口述離職，勞動者可以用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動者按照《勞動合同法》地38條解除勞動關系，勞動者不需要提起三十天書面通
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)沒有簽勞動合同被辭退能不能賠償
公司未簽勞動合同需要支付自第二個月起的雙倍工資，無故解除需要支付雙倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資標準，六個月以上不滿一年支付一個月的，不滿六個月支付半個月的。建議在律師
2022-02-17 15,340 -
勞動合同不續(xù)簽能不能賠償
到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟
2022-09-08 15,340 -
公司不簽勞動合同, 而找勞動局投訴, 能贏嗎?
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支
2022-03-28 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
