公司試用期到期不給辭職怎么辦？
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1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動仲裁要求追討后三個月正式員工工資的差額，支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資，以及一個半月工資的經(jīng)濟補償金。
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小公司試用期辭職不給工資，先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動行政部門投訴。勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
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小公司試用期辭職不給工資怎么辦勞動者在試用期間辭職，要求公司支付工資而公司不給是違反法律規(guī)定的。根據(jù)勞動合同法律的規(guī)定，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。此時勞動者可以選擇先與公司協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要
2022.04.12 410 -
小公司試用期辭職不給工資怎么辦在試用期內，勞動者可以辭職，用人單位應當按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。試用期內，職工提前三天通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不支付工資的，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.09.21 192 -
試用期辭職公司不批怎么辦試用期辭職不批，不需要用人單位同意，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提
2020.12.22 349
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試用期公司不給辭職怎么辦
用人單位試用期不給辭職的屬于違法行為，勞動者告知用人單位即可離職。 《勞動法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或
2023-06-27 15,340 -
試用期期間公司不給辭職怎樣辦！
試用期間書面方式提前三日通知公司辭職，不需要經(jīng)過公司同意，公司應當辦理離職手續(xù)
2023-06-09 15,340 -
試用期辭職，公司不給工資怎么辦
試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必
2022-07-07 15,340 -
試用期辭職公司不給工資怎么辦
當被拖欠工資時，如果沒有簽勞動合同，想維權就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件，勞動者
2022-11-07 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
