【職工安置】國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定第一條為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，制定本規(guī)定。第二條安置國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè))中的富余職工，應當遵循企業(yè)自行安置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。第三條企業(yè)安置富余職工應當依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營、組織勞務活動、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源和其它措施。企業(yè)行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應當指導、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞務市場，開辟社會安置渠道。第四條企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起兩年免征、3年減半征收企業(yè)所得稅。第五條企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè)，應當承擔安置本企業(yè)富余職工的任務。企業(yè)應當按照國家有關國有資產(chǎn)管理的規(guī)定，在資金、場地、原材料和設備等方面給予扶持。第六條企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨立核算企業(yè)，可以承擔本企業(yè)中原由外單位承包的技術改造或者勞務項目。第七條企業(yè)可以對富余職工實行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓，培訓期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。第八條經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過2年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。第九條職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。