【職工安置】國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定第一條為了妥善安置國(guó)有企業(yè)富余職工，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，制定本規(guī)定。第二條安置國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))中的富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會(huì)幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。第三條企業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營(yíng)、組織勞務(wù)活動(dòng)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源和其它措施。企業(yè)行政主管部門(mén)、勞動(dòng)行政主管部門(mén)和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞務(wù)市場(chǎng)，開(kāi)辟社會(huì)安置渠道。第四條企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開(kāi)業(yè)之日起兩年免征、3年減半征收企業(yè)所得稅。第五條企業(yè)開(kāi)辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)定，在資金、場(chǎng)地、原材料和設(shè)備等方面給予扶持。第六條企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨(dú)立核算企業(yè)，可以承擔(dān)本企業(yè)中原由外單位承包的技術(shù)改造或者勞務(wù)項(xiàng)目。第七條企業(yè)可以對(duì)富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。第八條經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門(mén)備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可以給予不超過(guò)2年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資。第九條職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。