勞動(dòng)合同的實(shí)體條款和生效要件都有哪些
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一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來說，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。 (二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。 (三)勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在我國(guó)勞動(dòng)者的集體合同的生效條件：工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位在合同上簽字或者蓋章；出于雙方真實(shí)意思表示；報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議。集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送行政部門審查。
合同生效要件： 1、合同當(dāng)事人具有完全民事行為能力； 2、合同內(nèi)容及形式不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定； 3、意思表示真實(shí)； 4、合同生效的其他要件。
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勞動(dòng)合同生效的必要條件有哪些？勞動(dòng)合同生效的必要條件如下： 1、勞動(dòng)合同雙方必須具備法定資格，即公民個(gè)人必須具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利和用人行為能力； 2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益，也就是說，
2022.04.14 691 -
勞動(dòng)合同生效的條件有哪些？１、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。２、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。３、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)
2020.06.19 143 -
勞動(dòng)合同的生效條件有哪些？勞動(dòng)合同生效需要滿足以下條件： 一、簽訂勞動(dòng)合同的主體合法。也就是勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。 三、勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。 四、勞動(dòng)合同采用了書面的形式。 五、勞動(dòng)合同訂立程序
2020.01.14 165
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勞動(dòng)合同的生效要件和效力有哪些
一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來說，一個(gè)10
2022-04-14 15,340 -
合同生效的條件和終止的條件都有哪些
根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百五十七條規(guī)
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)合同生效條件有哪些，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些條款
《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)
2022-04-20 15,340 -
合同生效條件有哪些合同生效的具體條件
合同生效的一般條件如下：（一）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。合同當(dāng)事人必須具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力和合同能力，才能成為合格的合同主體。如果主體不合格，合同就不能產(chǎn)生法律效
2021-10-27 15,340
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,013 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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合同生效的具體要件根據(jù)我國(guó)《民法典》的相關(guān)規(guī)定可以知道，不同類型的合同，生效的具體條件不一樣，主要包括下面幾種： 第一，如果屬于普通合同，合同依照法律規(guī)定訂立的，在合同成立時(shí)就正式生效； 第二，如果屬于附條件合同，只有當(dāng)當(dāng)事人約定的條件達(dá)成時(shí)，合同才會(huì)生效；
1,849 2022.04.17
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