公司沒有簽勞動合同能不能不發(fā)工資
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
未簽勞動合同又被拖欠工資的，首先要先找到證明本人在本單位工作過和公司尚欠薪水未發(fā)的證據，比如應聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。
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能不能用勞動合同簽了不發(fā)工資用人單位不可以可以簽了勞動合同不發(fā)工資。在與員工簽訂了勞動合同，用人單位不可以拖欠甚至不發(fā)工資。并且一般勞動合同在成立生效之后，就會對單位和勞動者的行為產生約束力，自然也會對雙方的合法權益提供保障。
2020.05.26 123 -
簽勞動合同能不發(fā)工資么簽了勞動合同不發(fā)工資是不可以的。在與員工簽訂了勞動合同后，用人單位不可以拖欠甚至不發(fā)工資。一般勞動合同在成立生效之后，就會對單位和勞動者的行為產生約束力，自然也會對雙方的合法權益提供保障。
2020.04.30 228 -
沒有簽勞動合同能不能拿到工資沒有簽勞動合同能拿到工資，具體情況如下： 1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資； 2、沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資； 3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。 合同簽
2023.01.31 1,129
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公司沒有簽勞動合同不發(fā)工資
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。 不簽定勞動合同是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應經濟
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動合同公司不發(fā)工資
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據方面需要證明你們之間存在勞動關系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的
2022-03-30 15,340 -
公司不發(fā)工資，也沒有簽勞動合同
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。不簽定勞動合同是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應經濟補償
2022-05-10 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能給工資
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發(fā)工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙
2022-05-07 15,340
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沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17
