可以解除固定期限勞動(dòng)合同的情況如下： (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的； (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在以下情況下可以解除固定期限勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; 2.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的; 3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; 4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。