工傷沒有勞動合同要怎么賠償
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請先要求公司向當?shù)貏趧泳稚暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定，公司不申請的，可在1年內(nèi)自行申請工傷認定，再向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定，根據(jù)勞動局出具的工傷鑒定書確定工傷等級，并依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定主張賠償數(shù)額，并可要求支付醫(yī)療費、護理費、交通費、殘疾輔助器具費、鑒定費等；如未購買工傷保險的，由公司承擔賠償責任。協(xié)商不成的可向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請仲裁解決。
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沒有勞動合同工傷的賠償方式如下： 1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔； 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定； 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 5、在治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償； 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部門的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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沒有勞動合同怎么賠償工傷？如果勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，在工作中受傷勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;單位不為員工繳納工傷保險，工傷賠償金由用人單位承擔。勞動者首先要向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。然后住院治療，治療中所需要的醫(yī)療費用等都由單位支付
2020.12.18 185 -
沒有勞動合同工傷怎么賠償沒簽合同不能否認用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當按工傷保險條例來進行保險賠償。如果用人單位不進行賠償，可以申請仲裁機構(gòu)進行仲裁。
2020.12.19 340
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沒有勞動合同工傷要怎么賠償？
屬于工傷的，按工傷理賠！賠償?shù)幕境绦蚴牵?首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計算賠償數(shù)額——要求賠付[交過社保的由向工傷保險基金申請賠付，沒
2022-04-23 15,340 -
沒有勞動合同工傷要怎么賠償
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-05-10 15,340 -
沒有勞動合同怎么要工傷賠償
不知道有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認定，勞動關(guān)系認定下了，在申請工傷認定，工傷認定下了，在申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動仲裁，要求工傷賠償，這個過程很
2022-01-31 15,340 -
沒有勞動合同怎么要求工傷賠償
不知道有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認定，勞動關(guān)系認定下了，在申請工傷認定，工傷認定下了，在申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動仲裁，要求工傷賠償，這個過程很
2022-01-31 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
