在勞動合同中，為什么要規(guī)定試用期？
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在勞動合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報(bào)酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動合同。
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勞動合同法規(guī)定了試用期的時(shí)間、工資和用人單位不能單方面解除合同的情形。試用期最長不能超過六個(gè)月，且同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動者之間，只可約定一次試用期。并明確了試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同如果只約定了試用期，那么試用期是不成立的。
1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動合同試用期有什么規(guī)定勞動合同的試用期有以下規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；其他。
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2022-04-18 15,340 -
勞動合同中試用期的規(guī)定是什么
按照勞動合同約定執(zhí)行。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用
2022-03-13 15,340 -
勞動合同定為試用期怎么規(guī)定的
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