聘用合同到底是勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)協(xié)議
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聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。
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聘用協(xié)議不算勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：適用范圍不同；政府干預(yù)的程度不同；管理監(jiān)督部門不同；用工招聘方式不同。
聘用協(xié)議算勞動(dòng)合同的情形：聘用合同滿足勞動(dòng)合同的成立條件的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的成立包括用人單位及勞動(dòng)者基本情況、勞動(dòng)者年齡條件、工作期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資等其他事項(xiàng)。
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員工聘用協(xié)議書是勞動(dòng)合同嗎該聘用協(xié)議是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議。協(xié)議也以書面的形式確定了用人單位和受聘人員的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，該聘用協(xié)議符合勞動(dòng)合同的條件。其
2020.04.10 613 -
教師是勞動(dòng)合同還是聘用合同在編的教師是屬于勞動(dòng)合同。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
2020.09.21 1,005
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聘用協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎
聘用協(xié)議不等于勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請(qǐng)專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。而勞動(dòng)合同除了可以包括聘用協(xié)議所適用的勞動(dòng)者外，還包括其他一切能與企業(yè)簽訂
2022-03-16 15,340 -
聘用協(xié)議書是勞動(dòng)合同嗎?
聘用協(xié)議不算勞動(dòng)合同，聘用協(xié)議屬于勞務(wù)合同。聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：一、主體資格的不同。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與
2022-05-29 15,340 -
勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)
2022-05-04 15,340 -
聘用合同是勞動(dòng)合同嗎
是簽訂聘用書，還是勞動(dòng)合同書？勞動(dòng)法中的敬業(yè)禁止是針對(duì)高管的，如果你只是一名普通員工，而且與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中沒有明確約定你負(fù)有保密義務(wù)的條款。即使A告你，A是得不到法院支持的。 至于，你與B簽訂
2022-01-29 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,031 2022.05.11 -
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靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,157 2022.06.22 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17
