辭職沒有到期就走
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《勞動法》規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。 勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應當賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧诱咿o職所造成的經(jīng)濟損失。
原則上不合法，屬于非法解除勞動關系要雙倍賠償工資。但是你都自己辭職了，讓你提前走那有什么關系呢，除非你是被勸退之類的。正常情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同沒有到期就要辭職了合同未到期是可以辭職的，只要提前30天通知用人單位就可以，不需要承擔違約責任。但是，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行
2020.10.08 172 -
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當輔警沒辭職就走了有事嗎自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。
2020.11.12 1,125
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辭職沒到期就走
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-04-07 15,340 -
合同沒到期就辭職
1、在合同期內(nèi)，可以要求單位繼續(xù)履行合同；但合同到期后，則合同自然終止（勞動合同法實施前）； 2、你們離開京滬公司，相當于與解除勞動合同關系，與新單位發(fā)生合同關系，從法律上而言，京滬公司無法承諾你們在
2022-05-09 15,340 -
合同還沒到期就辭職
在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三天內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員
2022-03-19 15,340 -
沒有提前一個月辭職就直接走人到底有沒有可能走
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-07 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,517 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,148 2022.05.11
