辭職還沒到期就走到底是不是拖著就走
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《勞動法》規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。 勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧诱咿o職所造成的經(jīng)濟損失。
原則上不合法，屬于非法解除勞動關(guān)系要雙倍賠償工資。但是你都自己辭職了，讓你提前走那有什么關(guān)系呢，除非你是被勸退之類的。正常情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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拿到離職證明是不是就能走了拿到離職證明也不代表就能走。離職需要完成工作交接，若未完成工作交接直接走人，對公司造成的損失，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者。辦理檔案和社
2020.05.08 490 -
拿到離職證明是不是就能走了拿到離職證明也不代表就能走。離職需要完成工作交接，若未完成工作交接直接走人，對公司造成的損失，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者。辦理檔案和社
2021.12.11 2,476 -
車貸逾期車被拖走是不是就沒事了車貸逾期車不一定會被拖走,主要還是要看逾期的時間。如果車貸逾期時間是在3天內(nèi)則不會有什么影響,如果逾期時間太長不僅會影響到個人征信,同時銀行向法院提起了訴訟,經(jīng)法院判決后客戶還不還款,車輛就很可能會被拖回去。
2020.07.19 516
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辭職沒到期就走
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-04-07 15,340 -
試用期內(nèi)想辭職不到3天就走會是招不到人嗎
在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉(zhuǎn)為正式員工后就要提前一個月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個月，是否有書面的證據(jù)呢？是否有簽訂勞動合同，試用期是否在合同中約定？ 3、如果有合同，那你3天就可
2022-07-06 15,340 -
沒有提前一個月辭職就直接走人到底有沒有可能走
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-07 15,340 -
是不是沒簽合同的說走就走就可以拿到工資？
沒有合同辭職,公司應(yīng)在離職當天結(jié)清所有勞動報酬,如果公司拒絕支付,則是非法的,建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-07-01 15,340
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00:52
立案是不是就是留案底了立案不是就留案底了。案底一般指某人過去有過犯罪行為的記錄。該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。而一個人是否犯罪，必須經(jīng)人民法院審判后認定。因此，僅僅是被刑事立案的，不屬于有案底，因為立案后，可以撤案，也可以不予起訴。只有被法院依法判刑了，才會
3,900 2022.05.11 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,982 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,520 2022.04.17
