試用期內(nèi)想辭職不到3天就走會是招不到人嗎
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在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉(zhuǎn)為正式員工后就要提前一個月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個月，是否有書面的證據(jù)呢？是否有簽訂勞動合同，試用期是否在合同中約定？ 3、如果有合同，那你3天就可以走了，因?yàn)樯性谠囉闷趦?nèi)。如果沒有合同，你有2個辦法（1）通過其他證據(jù)證明你尚在試用期內(nèi)，提前3天辭職走人。 （2）如果沒有其他證據(jù)，那你只能提前30天辭職。 4、即使你沒有證據(jù)證明你尚在試用期，現(xiàn)在就走人，他們也必須付你工資。如果他們不支付工資，你也可以仲裁。但此時需注意的是，你違法離職給公司造成的損失，是要賠償?shù)?，這個損失舉證義務(wù)由公司承擔(dān)。
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試用期辭職提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照規(guī)定提交了書面的辭職報告，并且有人接收了的話，就是有工資的。
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試用期辭職是不是當(dāng)天就走了
試用期辭職不需要30天，試用期辭職需要三天時間通知企業(yè)，但不能立即離開。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)必須向您發(fā)放證書和工資。扣留證書和不支付工資是違法的。你可以向勞動局提起勞動仲裁來收回工資
2022-01-05 15,340 -
試用期提前3天想辭職
勞動者在試用期內(nèi)提前三天辭職是允許的，用人單位不能扣發(fā)工資。 《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-03 15,340 -
試用期內(nèi)一個月不到就辭職有工資嗎？
1、試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。 2、法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動
2022-06-25 15,340 -
試用期過后公司說沒到3天可以離職是不是就
試用期未到3天可離職。
2022-05-14 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,379 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15
