辭職沒到期就走是不是就是要辭職了
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。 勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧诱咿o職所造成的經(jīng)濟損失。
-
試用期辭職是不是直接走人就可以了還在試用期內(nèi)辭職不能馬上走，要三天后才可以走，法律規(guī)定對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.11.21 1,995 -
辭職不打辭職報告就走的勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)摹?/p>
2020.03.03 261 -
離職就是辭職嗎辭去所擔任的職務(wù)，解除勞動合同或勞動關(guān)系。 辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 離崗：是指未到法定退休人員，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關(guān)系的人員。
2020.09.08 497
-
辭職沒到期就走
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-04-07 15,340 -
試用期辭職是不是當天就走了
試用期辭職不需要30天，試用期辭職需要三天時間通知企業(yè)，但不能立即離開。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)必須向您發(fā)放證書和工資?？哿糇C書和不支付工資是違法的。你可以向勞動局提起勞動仲裁來收回工資
2022-01-05 15,340 -
辭職是不是馬上就能走
是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單
2022-02-06 15,340 -
辭職不到日期就走了，算自動離職嗎？
1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔由此造成用人單位的損失。2、未結(jié)清的工資應(yīng)當支付你。
2022-09-27 15,340
-
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:17
引咎辭職是什么意思引咎辭職一般指的是領(lǐng)導人或者黨政領(lǐng)導干部因為其自身的過失導致在工作上造成了一定損失，或者產(chǎn)生了一些不利的影響從而自己主動要辭去領(lǐng)導職務(wù)的一種行為，引咎辭職通常是領(lǐng)導人在職場上對自我追究過失責任的一種方式。 領(lǐng)導人或黨政干部等出現(xiàn)以下情形之一
10,883 2022.04.15
