簽訂勞動合同沒有簽滿一個月是否就違法？
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用人單位未簽合同用工滿一個月違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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不違法。用人單位與勞動者在用工的一個月內(nèi)簽署勞動合同是合法的。若超過一個月單位拒絕簽訂的，則不合法，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份人單位的工商登記信息 2、提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書動仲裁六十天內(nèi)結(jié)案于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院
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沒有簽訂勞動合同未滿一個月離職未滿一個月離職還不可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者辭職須提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期的提前三日通知。但是，如果出現(xiàn)了勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定的特殊情形，勞動者可以隨時解除勞動合同，不用提前通知用人單
2020.09.12 813 -
上班一個月沒簽勞動合同是否違法勞動者上班一個月公司沒簽勞動合同的，違法。公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；超過一個月的，最多向勞動者支付不超過十一個月的每月雙倍工資。
2022.08.09 373 -
入職未滿一個月未簽訂勞動合同是否合法呢？未滿一個月未簽訂勞動合同是合法的，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位只需在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.17 337
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用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是否違法以及沒有簽訂勞動合同
用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，最多可以主張11個月；如果用人單位僅僅不簽訂勞動合同，勞動局行政部門會協(xié)助勞動者維權(quán)，并限期支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，
2022-03-18 15,340 -
沒簽勞動合同是否就一個月
用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單
2022-04-14 15,340 -
一個月沒有簽勞動合同是否就是沒有簽合同了
試用期單位應(yīng)當(dāng)為你繳納保險。保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-13 15,340 -
入職不滿一個月沒有簽訂勞動合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 社保是強(qiáng)制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個
2022-02-01 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,477 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17
