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沒有蓋上公章的勞動合同是否有效

2023-11-14 14:05

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根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí),應(yīng)該在勞動合同上簽章,即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的,但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名,法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因?yàn)闆]有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。其次,關(guān)于勞動合同的鑒證,我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”,而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說,鑒證只是勞動合同管理部門對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式,不能作為衡量勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此,稱勞動合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章,就是無效合同的說法,是沒有法律根據(jù)的。綜上所述,盡管該合同在形式上有一定缺陷,但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的,且雙方在簽訂時(shí)沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為,仲裁機(jī)構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動合同。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒有蓋公章的勞動合同如果有簽字的有效。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。當(dāng)事人既未簽字也未蓋章的,合同尚未生效。用人單位不訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1.如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動合同上簽了字,即證明用人單位對此份勞動合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動合同也是生效的。2.如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外做某種行為,因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下,其簽字行為才能約束公司,并使合同生效。

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