入職一個月就簽了勞動合同就算正式入職嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時會先進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或雙方感情已破裂，法院會判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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勞動合同一入職就要簽嗎勞動者從進(jìn)入用人單位提供實(shí)際用工行為開始，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，否則從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)，用人單位將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)奶幜P。
2020.10.19 164 -
沒簽勞動合同算正式入職嗎沒簽勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，就屬于入職了。 自用工之日起，勞動者與用人單位就已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2020.06.07 128
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簽勞動合同就屬于正式入職單位了嗎
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試
2022-07-04 15,340 -
簽了入職合同就是正式員工嗎
簽了合同一般就是正式員工了。 新入職員工簽定勞動合同注意事項(xiàng)有：首先，用人單位與勞動者直接簽定試用期合同的做法是否合法。第二，試用期薪酬與“轉(zhuǎn)正”后薪酬的法律關(guān)系。第三，以“不符合選用條件”為由是否需
2022-03-30 15,340 -
入職第一個月就要簽合同嗎
勞動者入職第1個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同，否則勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。 用人單位應(yīng)該在勞動者入職的第1個月就為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險，否
2022-04-27 15,340 -
入職第一個月就要簽合同嗎？
勞動者入職第1個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同，否則勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。 用人單位應(yīng)該在勞動者入職的第1個月就為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險，否
2022-05-09 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,562 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
562 2022.04.25
