勞動合同一入職就要簽嗎

2020-10-19 164

普法內(nèi)容

勞動者從進(jìn)入用人單位提供實(shí)際用工行為開始，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，否則從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)，用人單位將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)奶幜P。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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還沒入職就提前簽了勞動合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

2020-10-11 427
入職就簽勞動合同，能在釘釘工作嗎
算勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者雙方權(quán)利與義務(wù)的法定形式，用人單位不與員工簽訂書面的勞動合同就必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。

2020-01-15 640
入職一年沒簽合同可以補(bǔ)簽勞動合同嗎
可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未建立勞動合同，需在一個月之內(nèi)訂立書面勞動合同。視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

2020-11-27 888

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入職就簽勞動合同就能直接上班嗎？
入職和簽訂勞動合同之后可以直接上班。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時可以約定試用期。勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬

2022-11-04 15,340
入職一個月，還沒簽勞動合同，是否就是簽了勞動合同
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后一個月之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。否則從第二個月起即應(yīng)支付勞動者雙倍工資。則單位從10月7日起即應(yīng)支付你雙倍工資。另外，單位不應(yīng)扣你工資買工作服、也不能扣滯納金，你有權(quán)

2022-04-05 15,340
入職五天內(nèi)就要與單位簽勞動合同嗎
正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。1簽訂合同時

2023-11-29 15,340
一定要在入職第一天簽勞動合同嗎？
首先，老板可以拖延一個月，但是到了第二個月必須簽字。

2022-07-30 15,340

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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動

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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

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入職不簽合同怎么辦
入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
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