哪些情形的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形有： 1、用人單位存在違法情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者； 4、用人單位降低合同待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽的等。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： 1、用人單位存在違法情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位合法解除勞動(dòng)合同； 4、用人單位降低合同待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽的。
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哪些情形,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 (二)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.06.17 200 -
哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的
2020.10.06 197 -
用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下列情形單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.由于單位過錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。 2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。 3.勞動(dòng)者因工傷不能繼續(xù)工作的。 4.訂立合同的條件發(fā)生變化不能繼續(xù)履行合同的。 5.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
2020.09.29 230
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用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-03-07 15,340 -
用人單位有哪些情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形： 1、規(guī)章制度違法，給勞動(dòng)者造成了損害的； 2、未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同； 3、違法約定試用期； 4、扣押勞動(dòng)者身份等證件，給勞動(dòng)者造成了損害的； 5、違反解除或者終止勞動(dòng)
2022-07-02 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
下列情形單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.由于單位過錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。 2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。 3.勞動(dòng)者因工傷不能繼續(xù)工作的。 4.訂立合同的條件發(fā)生變化不能繼續(xù)履行合
2022-05-14 15,340 -
用人單位支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的情形有哪些？用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的情形有哪些： （一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及
2022-03-07 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
