下列情形單位應當支付經濟補償金： 1.由于單位過錯勞動者提出解除勞動合同的。 2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。 3.勞動者因工傷不能繼續(xù)工作的。 4.訂立合同的條件發(fā)生變化不能繼續(xù)履行合同的。 5.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。 6.勞動合同法到期單位提出不續(xù)簽或者單位降低原有勞動條件致使勞動者不續(xù)簽的。 7.單位破產的。

用人單位應當支付經濟補償金的21種情形： （一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形： 10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的； 11、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 14、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的； 15、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的； 16、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的； 19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的； 20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。