未簽勞動合同的補償是按照雙倍工資算嗎
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勞動者入職不超過2年，離職不超1年，與用人單位未訂立書面勞動合同的，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資從入職的第2個月開始，最多11個月。
雙倍工資的起算時間應該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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未簽訂勞動合同雙倍工資是按現(xiàn)在的工資嗎用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，標準按當時已發(fā)工資計算，不是按現(xiàn)在工資計算。
2020.10.01 284 -
未簽勞動合同賠償雙倍工資嗎未簽勞動合同賠償雙倍工資。員工入職一家新單位，用人單位應當在一個月之內與員工簽訂書面的勞動合同。用人單位賠償雙倍工資的前提是，員工入職已滿一個月未滿一年的。
2020.12.05 216 -
未簽勞動合同的雙倍工資嗎未簽勞動合同的，勞動者有權要求雙倍工資。 1、勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動關系一個月內必須訂立勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動
2022.12.26 5,234
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未簽勞動合同算雙倍工資嗎
1、按照您說的剛簽了一年的合同，也就是說之前沒有簽訂書面合同，您本來可以主張雙倍工資，但目前來看應該是過了訴訟時效了，勝訴權難以得到保障。 2、您在單位工作六年，08年以后一年未簽訂書面合同的話，已經(jīng)
2022-03-24 15,340 -
未簽勞動合同算雙倍工資嗎？
您無法再主張11個月的雙倍工資，雙倍工資的主張存在一年的除斥期間，也就是說從您沒有簽訂合同之日起計算，第三年時就喪失請求雙倍工資的權利。不過您沒有簽訂勞動合同，在解除勞動關系時可以主張經(jīng)濟賠償，沒有繳
2022-02-18 15,340 -
未簽勞動合同補償金雙倍工資？怎么算的？
1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍
2022-04-01 15,340 -
未簽勞動合同的雙倍工資雙倍賠償怎么算
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內) (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后
2022-04-13 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
