事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序是怎樣的
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事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言，雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，不符合勞動合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同），但雙方在實際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系狀態(tài)。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (二）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 (三)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任 事實勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系的一種形式，其構(gòu)成也符合勞動法律關(guān)系的三要素，即主體、客體和內(nèi)容三要素。因此，認(rèn)定事實勞動關(guān)系也應(yīng)該從這三方面去考量。
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用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，同時具備下列情形的，存在事實勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
通過下列憑證可以確定用人單位和勞動者存在事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；單位的工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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事實勞動關(guān)系認(rèn)定程序事實勞動關(guān)系認(rèn)定程序如下： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （三）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.08.15 171 -
事實勞動關(guān)系的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，能認(rèn)定為存在著事實勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分之
2020.12.19 168 -
事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn): 一、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系; 二、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬; 三、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.01.08 294
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事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，事實勞動關(guān)系認(rèn)定的程序是怎么樣的
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2022-03-21 15,340 -
事實勞動關(guān)系的認(rèn)定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
事實勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1、判斷是否存在事實勞動關(guān)系，可從以下幾個方面考慮（1）雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系（2）用人單位是否向勞動者支付勞動報酬（3）用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。2、勞動
2021-12-16 15,340 -
事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是這樣的： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
2022-05-13 15,340 -
事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，事實勞動關(guān)系的認(rèn)定
事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言，雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，不符合勞動合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同），但雙方在實際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系
2022-04-07 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:13
招標(biāo)的程序是怎樣的根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》的相關(guān)規(guī)定可知，招標(biāo)的程序首先應(yīng)該是招標(biāo)人采用公開招標(biāo)的方式，發(fā)布招標(biāo)公告。并且該公告應(yīng)當(dāng)通過國家指定的報刊、信息網(wǎng)絡(luò)，或者其他媒介發(fā)布。招標(biāo)公告應(yīng)當(dāng)載明招標(biāo)項目的性質(zhì)、數(shù)量，以及獲取招標(biāo)文件的辦法等事項。招
11,540 2022.04.17 -
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立功的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的犯罪分子對他人犯罪行為進行揭發(fā)，經(jīng)查證屬實的，或者提供重要線索，使偵破其他案件的，即立功的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 立功表現(xiàn)包括兩種情形： 把他人的犯罪行為揭發(fā)出來。犯罪人于犯罪人之間，通常對各自的犯罪行為比較了解，犯罪人在歸案以后，不僅如實交代自己的罪
2,072 2022.05.11
