試用期內(nèi)，如果單位不批準(zhǔn)，我可以向勞動(dòng)者提出離職嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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1、你好，你咨詢(xún)是勞動(dòng)者爭(zhēng)議的問(wèn)題，按照《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。你們之間的勞動(dòng)關(guān)系是是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期你試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位來(lái)離職；過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位來(lái)離職。3、因此，你是可以提前三天提出離職的，用人單位不批準(zhǔn)你的離職并不合法；在離職期限到期后，不論用人單位是否批準(zhǔn)，你都可以自行離開(kāi)的。4、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除時(shí)，你可以要求用人單位一次性結(jié)算你的工資的。5、如果用人單位拒不計(jì)算工資，在你向勞動(dòng)局投訴后，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金：
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勞動(dòng)者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。 但勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
勞動(dòng)者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。但勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前幾天通知單位勞動(dòng)者如果在試用期想要解除勞動(dòng)合同，只需要提前三天通知用人單位就可以，并且該通知形式并沒(méi)有強(qiáng)調(diào)是用書(shū)面形式，即也可以口頭通知用人單位。
2020.11.14 1,219 -
勞動(dòng)者是否可以口頭向單位提出辭職一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 但是如果用人單位有違法行為，比如沒(méi)有簽訂拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，沒(méi)有提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的，你就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不限于書(shū)面形式，也不
2020.02.07 181 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾天通知單位辭職根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.06 379
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職，用人單位是否可以不經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)？
勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，辭職到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者提出離職需要用人單位批準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi), 如果單位不批準(zhǔn), 也不批準(zhǔn), 可以直接走人工地嗎？
1、按照《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。你們之間的勞動(dòng)關(guān)系是是受法律保護(hù)的。2、按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果單位不批準(zhǔn)，也不批準(zhǔn)，可以直接走人工地嗎
1、按照《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。你們之間的勞動(dòng)關(guān)系是是受法律保護(hù)的。2、按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-03-18 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,230 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,629 2022.05.11
