勞動合同期內(nèi)員工提出辭職,單位不批準,勞動者可以申請勞動仲裁嗎
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可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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員工不需要申請仲裁解除勞動合同。勞動者有解除勞動合同的權利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
用人單位解除勞動合同糾紛可以申請仲裁?？梢陨暾堉俨玫膭趧訝幾h如下：1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2.因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議。
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離職不批準可以申請勞動仲裁嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要保留提前30天已經(jīng)提交辭職報告的證據(jù)，到第30天的時候，可以自動解除勞動合同。辭職領導不批，員工可以申請勞動仲裁。
2020.01.23 357 -
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不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系。可以通過收集下列證據(jù)證明： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動
2020.01.17 255
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單位不簽勞動合同，職工可以申請勞動仲裁嗎？
您享有如下權利： 1、未簽訂書面勞動合同最長不超過11個月的雙倍工資；依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月
2022-03-17 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位不批準，勞動者可以單方面解除勞動合同嗎
1，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 2，你有權要求單位支付經(jīng)濟補償金，但有勞動合同法第39條情形的除外； 3，《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞
2022-01-08 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，員工可以申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁怎么申請
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞
2022-01-08 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位不批準，勞動者可以隨時解除勞動合同嗎？
1，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 2，如果有下列情形之一的，你有權要求單位支付相當于3個月本人工資標準的經(jīng)濟補償金（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2022-01-08 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,135 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17
