懷孕期間被辭退公司賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
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女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。既成事實(shí)的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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懷孕被公司違法辭退的，可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
懷孕職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動(dòng)者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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懷孕期間被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.12.07 811 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資； （2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年
2023.02.13 10,512 -
懷孕期間的被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣懷孕辭退賠償為雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年但是達(dá)到六個(gè)月以上的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。該工資為辭退之前十二個(gè)月的平均工資。
2020.09.23 110
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懷孕期間被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
2022-03-16 15,340 -
2022懷孕期間被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
有權(quán)要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，按照工作年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資。
2023-06-02 15,340 -
懷孕期間被公司辭退怎樣賠償
根據(jù)《》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行
2022-08-31 15,340 -
懷孕期間公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
懷孕職工辭退屬于違法辭退，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資進(jìn)行賠償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022-07-12 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,408 2022.04.12 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
670 2023.01.04
