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超退休年齡發(fā)生工傷用人單位是否需要承擔工傷保險責任?

2022-11-09 12:11

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1、根據(jù)人社部發(fā)〔2016〕29號人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二) 二、達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。 用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。 3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系,但符合民法中關于勞務關系的特征。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。 4、法律依據(jù):最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的,應否適用《工傷保險條例》請示的答復 ((2010)行他字第10號) 山東省高級人民法院: 你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用的請示》收悉。經(jīng)研究,原則同意你院的傾向性意見。即:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民,在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

依據(jù)相關法律條文的理解,用工單位,也就是實際工作的,發(fā)工資的單位,并沒有和本人建立勞動關系,但是,勞動者是在用工單位提供的場所工作,受到用工單位的安排和指示,那么,用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷,實際上用工單位就應該和用人單位一起,做為共同被告,兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是,無論哪一方,都有責任支付全部賠償,一方全額支付后,自己可以向另一方追償。

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