變更勞動(dòng)合同如何處理
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用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，公司違反勞動(dòng)合同法。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
企業(yè)因疫情而影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)妥善處理勞動(dòng)合同變更的方式是可以通過如下方式達(dá)成共識(shí)： 1.通過職工大會(huì)、職代會(huì)、廠務(wù)公開等形式充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部民主管理平臺(tái)的作用，以求同存異； 2.企業(yè)與員工的個(gè)體協(xié)商； 3.企業(yè)與企業(yè)工會(huì)之間集體協(xié)商并簽訂專項(xiàng)集體合同。
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變更勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商處理，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.07.09 169 -
變更勞動(dòng)合同時(shí)該如何處理變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商處理。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.09 143 -
單位變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何處理用人單位單方變更勞動(dòng)合同，未經(jīng)勞動(dòng)者同意的，單方變更勞動(dòng)合同的行為無效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.11.23 186
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變更勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理
變更勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的基礎(chǔ)上變更，任何一方單獨(dú)變更的，均是屬于違法行為。
2022-11-03 15,340 -
變更勞動(dòng)合同時(shí)如何處理
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行
2022-06-17 15,340 -
變更勞動(dòng)合同時(shí)該如何處理
變更勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的基礎(chǔ)上變更，任何一方單獨(dú)變更的，均是屬于違法行為。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單
2022-05-22 15,340 -
變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)如何處理？
變更勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的基礎(chǔ)上變更，任何一方單獨(dú)變更的，均是屬于違法行為。
2022-11-11 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,560 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
