解除勞動合同需要提前通知公司嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無論是勞動者還是用人單位，解除勞動合同一般是要提前通知的。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在用人單位無過錯的情況下，勞動者要解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位。在勞動者無過錯的情況下，用人單位要解除勞動合同提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
-
-
公司通知解除勞動合同需要提前多少天公司通知解除勞動合同一般需要提前30天通知。公司按照《勞動合同法》解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。
2020.01.30 151 -
-
公司提前解除勞動合同需要提前通知嗎
根據(jù)我國勞動相關法律規(guī)定，企業(yè)與勞動者一個月內必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始需要支付雙倍工資，企業(yè)應當依法給員工購買社保，沒有購買的，員工可以離職并要求補償金，企業(yè)解除勞動合同，必
2022-01-30 15,340 -
公司解除勞動合同需要提前通知嗎
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-01-30 15,340 -
公司解除勞動合同需要提前通知單位嗎？
一般來說是必要的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。但是，使用者用暴力、威脅或非法限制人身
2021-10-24 15,340 -
勞動合同解除需要提前通知嗎
勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面
2022-03-23 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,411 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,230 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11
