公司以我做錯誤為由辭退我我需要賠償嗎
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具體情況具體分析,例如,個人解除勞動合同賠償嗎? 個人解除勞動合同(辭職)分三種情況: 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償; 2、依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金; 3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。
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有《勞動法》第二十六條情形之一的用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人; 除此之外,解除勞動臺同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金; 如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,如果辱罵同事是屬于嚴重違反公司制度的行為,用人單位可以開除當事人,如果公司制度沒有規(guī)定而解除勞動合同的,不符合勞動合同法的規(guī)定,勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
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公司辭退我要賠償嗎
有《勞動法》第二十六條情形之一的用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人; 除此之外,解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金; 如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照
2020.01.05 175 -
公司曠工辭退我需要賠償嗎
視情況而定,企業(yè)如果是無過失性辭退,就要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果員工對用人單位造成損失的,要補償用人單位的損失,一般是沒有補償?shù)摹?/p>
2021.02.11 254 -
做一年工作,公司要辭退我,我該賠償多少錢
1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,
2020.09.23 384
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公司以我做錯誤為由辭退我,我需要賠償嗎
具體情況具體分析,例如,個人解除勞動合同賠償嗎? 個人解除勞動合同(辭職)分三種情況: 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不
2022-04-18 15,340 -
公司一直以我做錯誤為由辭退, 我需要賠償嗎?
具體情況具體分析,例如,個人解除勞動合同賠償嗎? 個人解除勞動合同(辭職)分三種情況: 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不
2022-04-18 15,340 -
公司以我做錯誤為由,辭退我需要向公司支付賠償嗎
具體情況具體分析,例如,個人解除勞動合同賠償嗎? 個人解除勞動合同(辭職)分三種情況: 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不
2022-04-25 15,340 -
在公司工作10年,公司以我做錯誤為由辭退,我需要向公司支付賠償嗎
具體情況具體分析,例如,個人解除勞動合同賠償嗎? 個人解除勞動合同(辭職)分三種情況: 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不
2022-04-15 15,340
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的,應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的,即使在懷孕期間,公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工,屬于這種情況的,即使辭退勞動者,公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金;勞動者沒有重大過錯,并且處于懷孕期間的,辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的,員工有權向公司要求經(jīng)濟補償,該補償按照員工在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的,則按一年計算。工作時間不滿六個月的,則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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3,203 2022.04.17